Дополнительное денежное вознаграждение по завершении года, которое наниматель перечисляет своим работникам сверх обычного оклада, в народе именуется "тринадцатой зарплатой". Хотя в обиходе ее воспринимают как еще одну полную месячную оплату труда в году, на деле это годовое поощрение, которое зачастую эквивалентно одному окладу. Часто такую выплату называют премией к Новому году, так как она приходится на период январских каникул.
Тем не менее, выплата "тринадцатой" не является обязательной и остается на усмотрение руководства, поскольку в рамках законодательства о труде, установленного на территории России, такое понятие не закреплено. Однако во времена СССР такой вид поощрения был регламентирован законодательством как вознаграждение коллективу за результаты годовой работы. В наши дни это является одной из форм премирования, и порядок премирования на предприятии должен быть зафиксирован либо в коллективном соглашении, либо в иных локальных актах, например, в положении о системе оплаты труда или о премировании.
Следовательно, получить "тринадцатую зарплату" имеют право сотрудники тех учреждений, где это оговорено внутренними нормативными документами. Чаще всего это:
- служащие государственных учреждений;
- работники бюджетной сферы;
- военнослужащие;
- персонал крупных корпораций.
Точный срок перечисления "тринадцатой зарплаты" определяется каждой организацией индивидуально. Многие предприятия производят выплаты до начала праздников, обычно между 25 и 27 декабря, завершая финансовый год. Некоторые могут перечислить эту премию уже в начале нового отчетного года, например, в январе, после подведения итогов финансовой деятельности. Бывает, что ее начисляют даже в апреле следующего года, когда компания полностью закончила анализ работы за предыдущий период.
Методы исчисления "тринадцатой зарплаты" могут различаться и утверждаются нанимателем. Выплата может быть начислена:
- как фиксированная сумма, не зависящая от должности или стажа работника;
- в размере определенного процента от суммы, заработанной за год;
- пропорционально среднемесячному заработку:
- согласно системе бонусов, зависящих от стажа работы и личных достижений: чем дольше сотрудник отдает свои силы компании и приносит пользу, тем выше его поощрение;
- по индивидуальной формуле, разработанной нанимателем, поскольку организация вправе создать собственную методику, учитывающую различные факторы.
Предприятие разрабатывает схему расчета отдельно для различных групп сотрудников. Сумма расчета зависит от занимаемой должности и специфики выполняемых обязанностей. К примеру, для бухгалтера ключевым может быть отсутствие претензий по срокам сдачи и корректности оформления отчетности, а для производственного рабочего - объем не бракованной продукции за определенный промежуток времени.
"Тринадцатая зарплата" подлежит обложению подоходным налогом с граждан (НДФЛ).
Если "тринадцатая зарплата" предусмотрена в организации, то в ее внутренних актах должны быть также прописаны условия, при которых эта премия не выплачивается. К таким условиям могут относиться невыполнение установленного плана, случаи нарушения трудовой дисциплины в течение года, ошибки в работе, которые негативно сказались на результативности подразделения или общем доходе компании. Причины могут быть разнообразными, их определяет сам работодатель. Также наниматель может отказать в начислении выплаты, например, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, так как он рассматривается как временно нетрудоспособный.
Любой отказ в выплате "тринадцатой зарплаты" можно оспорить, предварительно изучив внутренние регламенты. При необоснованном отказе в выплате данного вознаграждения сотрудник должен обратиться к руководству в письменной форме для получения разъяснений. Если причина отказа окажется неубедительной, работник имеет законное право обжаловать решение нанимателя через трудовую инспекцию или в судебном порядке.
В текущем году никаких изменений в отношении порядка выплат "тринадцатой зарплаты" не ожидается. Условия предоставления годового поощрения по-прежнему определяются каждой компанией отдельно; в некоторых организациях такой выплаты может не быть вовсе. Сделать эту премию обязательной невозможно, поскольку значительная часть (порядка 30%) производственных предприятий работает с убытком, а с убыточной деятельности поощрения не начисляются.
